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济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。古人云，国之所以不治者有三：不知用贤；虽之用贤，求不能得；虽得贤，不能尽。此话旨在说明“求其贤而尽其才”，才能做好人才工作。而要想达到这样的效果，只有在思想上高度重视人才、千方百计求才引才、打破桎梏用才，才能够形成“近悦远来”的生动景象，事业发展才会充满希望、充满活力。
人才工作上的“穿新鞋走老路”具体表现在：人才引育用提得多、动作多，形式是新了、路子也宽了，但是人才工作的最终目的是为了发挥实效，促进地方事业发展，这一点远未达到预计目标。目前人才的实效发挥与资源投入不成正比，大量浪费人力、物力，人才清单成册，却在用人关头无人可用，依旧在走那条人才资源低效利用的老路。
穿上新鞋，就要走好新路。要拿出“逢山开道，遇水造桥”的闯劲儿，充分解放思想，摆脱传统路径依赖，在破立并举、破旧立新中蹚出新路子。凝心聚力谋划好新时代人才工作，打破年龄、学历、身份3个关键障碍，选对、走对人才选拔道路，才能力促人才工作取得实效。
一是打破年龄之“碍”。“选士用能，不拘长幼”。部分地方对于年龄因素的过分强调导致人才选拔出现“一刀切” ，从而忽略了不少能力强、但年龄偏大的干部。为更好实现传帮带，就要从制度上保证老中青梯次干部的配备，对特殊岗位的用人要求要采取适当放宽年龄这个“硬条件”，重用经验丰富、群众认可的经验型干部和专业型人才。整体形成既有丰富的实践经验，又有创新干劲的人才团队。
二是打破身份之“碍”。“英雄不问出处”。长期以来，我们的用人机制被“身份”限制，科学的用人观念需要我们须摒弃“身份决定能力”的思维，以突出乡村振兴、科技创新、经济建设等重点岗位要求为基准，提炼岗位绩优人员特征，定义和描绘能胜任某岗位的人才原型，包括个人习性、综合能力、专业特长、工作经历等，以岗择人，人岗相适，为实现人尽其才提供有力根据和坚实支撑。
三是打破资历之“碍”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。受传统思想的影响，选拔人才过程中“论资排辈”的现象还大量存在，部分成长型人才因资历浅、第一学历低被压制、埋没。因此，要打破论资排辈“隐形台阶”，在遴选和任用人才上坚持“重品行、讲实绩”，不拘一格大胆启用德才兼备的“年轻”人才，多措并举加强对引进人才的培养力度，充分发挥不同层次、不同背景的人才组合优势。
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